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二次就业遇到年龄歧视,你的35岁还能找到称心的工作吗?
1、年龄歧视：一些雇主可能更倾向于年轻的求职者，认为他们更具活力和适应能力。应对策略是突出自己的丰富经验和成熟稳重的优点，以及与年轻人不同的独特价值。
2、建议引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再年龄歧视。30岁成求职“年龄门槛”？杨立华专科毕业后一直在服饰和时尚快消品行业工作，做过店员也当过主管。
3、我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。
4、岁不好找工作主要是由于年龄歧视、技能匹配问题、薪资期望过高以及家庭和职业平衡等多方面因素共同作用的结果。首先，年龄歧视是一个普遍存在的问题。
5、岁员工仍然可以找到工作，尤其是有能力和工作经验的应聘者曾经，小编在某一个公司的人力部门担任应聘工作。部门经理对应聘者的要求十分明确，即便员工的年龄超过35岁，工作经历和工作能力仍然可以成为加分项。
35岁了,还能找到工作吗?
总之，35岁以上的人仍然有很多就业机会和职业选择，可以通过转行、自主创业、继续学习、进修或转岗等方式寻找适合自己的职业和发展方向。
就是机会还是很多的。特别是有一定的技术能力。也能得到高层领导赏识。那么升迁的概率是很高的。但是如果到了35岁。还在底层。那就说明你的前途。有可能就暗淡无光了。从24岁左右毕业。到找工作。
如果稍微了解一下行业大环境，就会发现，现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好找工作。35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。年龄，成为中年人最大的软肋。
